内容：

生育不仅是家庭新生命的诞生，更是我们享受国家社保福利的时刻。很多人只知道生育险可以报销生育过程中的各种费用，包括产检费、手术费、药品费和住院费等。但你知道吗？除了这些，我们还能领取一笔可观的生育津贴，这笔钱是由国家直接发放给我们的。

生育津贴是社保中生育险的一项重要福利，它的数额取决于你所在单位的上一年度平均工资。这意味着，如果你的工资是5000，但单位的平均工资是1万，那么你能拿到的生育津贴的标准也是1万。如果你的工资高于单位的平均工资，你还可以选择放弃生育津贴，直接领取产假工资。总之，生育津贴和产假工资，哪个高就选哪个，国家绝对不会让你吃亏。

另外，各省份的产假天数也各不相同，以下是部分城市的产假天数供参考：

以上海为例，如果你单位上年度平均工资是10000，那么你一共可以拿到42666元的生育津贴。如果你所在单位的平均工资更高，或者你所在地区的产假天数更长，那么你能领取的生育津贴也会更多，拿到5、6万也是有可能的。

但需要注意的是，领取生育津贴需要满足两个条件：一是社保累计交满一年；二是从申请到休产假到发放，生育险都需处于在保状态。也就是说，想要领到这笔钱，社保不能断缴。

对于那些即将迎来新生命的家庭来说，一定要留意，不要因为一时的冲动而辞职，也不要觉得休完产假就万事大吉，马上办理离职手续。否则，你交的生育保险就等于白交了。

对于男性来说，虽然不用生育，但生育保险仍然是一份额外的保障。如果妻子没有生育险，那么男方的生育险可以用来报销妻子的生产费用。如果妻子有生育险，那么男方的生育险则是一种假期福利，可以享受带薪休假，更好地照顾妻子。

那么，如何领取生育津贴呢？一定要记住，在生完孩子后的三个月内去申请。首先，把材料交给单位的人力资源部；然后，填写好《申请表》并由单位盖好章；最后，由单位向社保局申请。资金先到单位账户，再由单位发放到我们个人账户。

我是小倩，为你科普最全的社保和保险知识。如果你对保险有任何疑问，或者想要了解更多关于保险的信息，欢迎私信或留言，我们会为你提供最专业的建议。

别忘了，还有更多福利等你来领取！关注【保瓶儿】，私信“配置”或“保单”，让你在保险的路上不再迷茫，轻松配置最适合自己的保险。

保险虽好，但选择需谨慎。看完这些攻略，你一定能找到最适合自己的保险，不踩坑，不后悔！