内容：

本期，我们为您精心整理了10个效应法则，涵盖心理学、经济学和管理学等领域，加上之前已整理的180个心理学效应，总共达到190个。这些效应不仅内容丰富，而且每个都有其独特的见解和应用价值。我们建议您点赞并收藏，以便慢慢消化与理解。

181、峰终定律

人们往往只记得事情的“峰”和“终”时的体验，而忽略过程中的其他体验。这就是诺贝尔经济学奖得主丹尼尔·卡纳曼提出的“峰终定律”。例如，排队1小时终于喝到美味的奶茶，以及细致周到的服务，会让你忘却等待的烦躁。

182、波什定律

具体而明确的表扬能够达到更好的鼓励效果。这就是法国学者罗瑟琳·波什提出的“波什定律”，意味着如果人们知道自己哪里做得好，就会努力将这部分做得更出色。

183、狼鹿效应

在群体心理学中，由于适当的冲突与竞争而产生群体及其个体强盛不衰、生机勃勃的现象，被称为“狼鹿效应”。它告诉我们，三者（森林、鹿、狼）共存才能保证生态平衡。

184、卡贝定律

放弃有时比争取更有意义。这就是“卡贝定律”，由美国电话电报公司前总裁卡贝提出，提醒我们，如果努力争取的东西与目标无关，或者已经拥有的东西成为负担，那么放弃是最好的选择。

185、格雷欣法则

当两种实际价值不同但面额价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币（良币）会逐渐退出流通，被收藏、熔化或输出国外；而实际价值较低的货币（劣币）则会充斥市场。这种现象被称为“格雷欣法则”或“劣币驱逐良币规律”。

186、杜根定律

强者不一定是胜利者，但胜利迟早都属于有信心的人。这就是“杜根定律”，由美国职业橄榄球联会前主席D·杜根提出，强调信心的重要性。

187、床垫指数原理

人的一生，有超过三分之一的时间是在床上度过的。经济繁荣时，人们房事频繁，床垫消耗大，销量上升；经济萧条时，床垫销量直线下滑。这种经济现象被称为“床垫指数原理”，床垫指数已经成为经济学家观察经济形势的重要指标。

188、彼得原理

彼得原理是管理学家劳伦斯·彼得基于千百个失败实例的分析而归纳出的理论。它指出，在一个等级制度中，每个职工都会趋向于上升到他所不能胜任的地位。

189、瓜子理论

在管理学中，有一个理论叫“瓜子理论”，它包括四个规律：1）人们很容易拿起第一颗瓜子；2）一旦吃了第一颗，就会继续吃第二颗、第三颗……然后停不下来；3）在吃瓜子的过程中，人们可能会做一些别的事情，但回到座位上后，还会继续吃瓜子，不需要他人提醒、督促；4）大多数情况下，人们会一直吃下去，直到把瓜子吃光为止。

190、第一原理

古希腊哲学家亚里士多德曾经说过：每个系统中存在一个最基本的命题，它不能被违背或删除。这就是“第一原理”的概念，它告诉我们运用第一原理而非比较思维去思考问题的重要性。

希望这些效应能帮助您更深入地理解不同领域的知识，并在生活、工作和学习中加以应用。如需查看1-180个效应大全合集，请回顾往期内容。