标题：终止劳动合同与离职证明：概念与流程的差异化解读

内容：

当我们踏入职场，不论是因为何种原因，我们可能会经历工作合同的终止或主动离职。这两种情况都会涉及到一份关键的文件：终止劳动合同书或离职证明。那么，这两者究竟有何不同呢？

1. 主体与情境的不同

终止劳动合同书，通常是用人单位因某种原因（如合同期满、员工表现不佳等）而终止与员工的劳动关系时，由用人单位出具的一种书面证明。这份证明表示用人单位与员工的劳动关系已经终止。

而离职证明，则更多地是员工自己主动提出离职时，向原单位申请的一种书面证明。它更多地体现了员工的主动选择，而非用人单位的决策。

2. 出具的时机

终止劳动合同书，通常在劳动关系终止时，由用人单位出具。而离职证明，则是在员工主动提出离职后，由员工向用人单位申请，经单位确认后出具。

3. 员工离职流程

当员工决定离职时，他们通常需要遵循一定的流程。这包括提前通知、工作交接、归还公司财物等步骤。一旦这些步骤完成，并经过相关部门的签字确认，员工就可以获得离职证明。

对于终止劳动合同书，通常是由用人单位根据合同和相关法规，在合同终止时出具。这可能涉及到合同期满、员工表现不佳、违反公司规定等原因。

总结

终止劳动合同书和离职证明，虽然都表示劳动关系的结束，但它们的主体、情境和出具时机都有所不同。离职证明更多地体现了员工的主动选择，而终止劳动合同书则更多地体现了用人单位的决策。

希望以上信息能帮助您更好地了解这两者之间的区别，以及在实际操作中如何运用。无论您是即将离职的员工，还是用人单位的人力资源部门，理解这些区别将有助于您更顺畅地处理相关事宜。